Wypowiedzenia umów o pracę w republice Południowej Afryki - L E Globalne centrum wiedzy



Próg około dziesięciu pracowników

Zwolnienie może być cv, gdzie jest to uzasadnione (elektronicznag, w przypadku poważnego wykroczenia), ale w przeciwnym przypadku pracownik musi być poinformowany. Pracodawcy mogą płacić swoim pracownikom zamiast powiadomienia. Pracowników, których zatrudnienie jest dość rozwiązana za złe zachowanie lub złą pracę-to nie jest prawo do dowolnego rozdzielania lub odprawę. Redukcja ta jest określana jako duże lub małe w zależności od liczby pracowników podlegających redukcji, jak uzyskać aktualną zmniejszenie, jak i pracownicy, zwolniony w poprzednich dwunastu miesięcy. Pracodawca powinien rozpocząć konsultacje, gdy rozważa redukcji. Pracy, sąd stwierdził, oznacza To, że oszczędności można było przewidzieć. Dyskusja powinna obejmować sposoby, aby uniknąć skurczów i zapisz liczbę cięć, jak to możliwe, możliwości zmiany terminów skróty dla łagodzenia skutków dla pracowników, zwolnionych, jak wybrać pracowników zostanie zredukowana, i jaka kwota powinna być wypłacona na zwolnionych pracowników (odprawy). Jako część jej pracy, aby uniknąć skurczu, w miarę możliwości, pracodawca powinien zbadać alternatywy dla oszczędności. Pracodawca jest zobowiązany wypłacać pracownikowi, według wymagań wydajnościowych odprawę, równe wynagrodzenie, co najmniej jeden tydzień za każdy zużyty rok pracy u tego pracodawcy. Pracodawcy nie mają prawo do wypowiedzenia się w Południowej Afryce. TO wymaga, że rozwiązanie stosunku pracy powinno być w porządku (co wymaga pracodawca udowodnić, że istnieje uzasadniona przyczyna wypowiedzenia i podążać sprawiedliwa procedura zawieszenia). Zwolnienie za wykroczenia, jak się oczekuje, będzie ostateczność, zarezerwowanych za poważne wykroczenie lub za ponowne przestępstwo pracownika nie zwraca uwagi na poprawczych środki dyscyplinarne, takie jak ostrzeżenia. Fundamentalne pytanie, które zostanie zadane (przy podejmowaniu decyzji o zwolnieniu), czy jest przestępstwo popełnione przez pracownika ma kontynuacja stosunku pracy jest niedopuszczalne. Niska wydajność. Gdy pracownik wiedział lub mógł zasadnie oczekiwać, aby być na bieżąco wymagany standard wydajności i pracownikowi udzielono wystarczającej możliwości do zaspokojenia niezbędnych standardowym wykonaniu, ale nie tak, zwolnienie za wykonanie dopuszczalne. Zwolnienie musi być odpowiednia kara za nie odpowiadające wymogom wydajności w konkretnych okolicznościach i gdzie odmowa pracownika do spełnienia standardów wydajności dla z przyczyn niezależnych od pracownika, zwolnienia nie będą uzasadnione.

Automatycznie niesprawiedliwego zwolnienia.

Pracownik będzie liczyć się automatycznie niesłusznie zwolniony, gdy przyczyną zwolnienia jest jednym z ograniczonej listy powodów, które są uważane za szczególnie niesprawiedliwe podstaw do zwolnienia, i obejmują one, gdzie podstawą do zwolnienia: że pracownik wziął udział w bezpiecznych działań przemysłowych odmowa pracowników przyjmować wymóg w odniesieniu do każdego wydania, reprezentującego wzajemne zainteresowanie między nimi i przez pracodawcę pracownik skorzystał z uprawnienia TO ciąży pracownika niesprawiedliwej dyskryminacji pracownika, tłumaczenie biznesu jako działającego przedsiębiorstwa lub prześladowanie.

Ma prawa do odprawy dla zwolnionych pracowników

Pracowników, których zatrudnienie jest dość rozwiązana za złe zachowanie lub złą pracę-to nie jest prawo do dowolnego rozdzielania lub odprawę. Zwolnienie za wykroczenia często będzie cv (ja. e, bez powiadomienia), a zwolnienie za złą pracę będzie na powiadomienia. O rozwiązaniu w każdym przypadku, pracodawca płaci zgromadzonych praw do otrzymania wynagrodzenia za czas pracował już i pobierana raz w roku wakacje. Jednak, jeśli pracownik zwolniony w związku z wysokimi wymaganiami pracodawcy (elektroniczna. g, gdzie pracownika na stanowisko stała się zbyteczna w związku z nieobecnością w pracy lub wdrożenie nowej technologii), pracownikowi wypłaca się odprawę w równej, co najmniej jeden tydzień wynagrodzenie za każdy zużyty rok nieprzerwanego stażu pracy z pracodawcą, jeżeli pracownik bezzasadnie odmawia zaproponowanego alternatywnego zatrudnienia, w takim przypadku odprawa nie przysługuje. Umowy podziału nie jest wymagane.

Mogą one być traktowane jako najlepszych praktyk w niektórych przypadkach, w których pracodawca i pracownik chce rozstać się polubownie, lub jeśli pracodawca chce wyeliminować ryzyko pracownik biegu sporu w stosunku do niego w związku z pracą na własny rachunek, że pracownika.

W ramach podziału lub umowa z wychodząc pracownika, pracodawca może wyrazić zgodę na zrekompensować pracownikowi dodatkowe płatności lub korzyści, w zamian za całkowite i ostateczne rozliczenie wszystkich roszczeń, które pracownik może mieć przeciwko pracodawcy. Zazwyczaj umowa będzie zawierać zrzeczenie się od sporu na koszt pracownika, ochrony prywatności i odnotowano, że pracownik zawiera umowę dobrowolnie. Dopóki pracownik nie był narażony na niesprawiedliwej dyskryminacji ze względu na jej wiek, wiek nie ma znaczenia. Innymi stanami, rozważyć włączenie do umowy o podziale mechanizmy transmisji, rezygnacja z innych pozycjach, gdzie ma to zastosowanie (na przykład. firma dyrektorskich, opiekunów, itp.), zwrot majątku spółki, postanowień, Bagatelizować i po zakończeniu restrykcyjnych zobowiązań. Arbitrów i sądów powinny rozkaz o przywrócenie do pracy bezprawnie zwolnionego pracownika, jeżeli zwolniony pracownik nie zechce wrócić do pracodawcy, arbitra lub sąd uważa, że wznowienie stosunków pracy była by nie do zniesienia, lub niewykonalne, lub gdy zwolnienie było tylko proceduralnie nieuczciwej. Jeśli przywracanie każą, to pracodawca może być zobowiązany do zapłaty wynagrodzenia od momentu zwolnienia do dnia postanowienia o przywróceniu do pracy. e, wynagrodzenie), które mogą być w ciągu kilku lat, w zależności od procesu.

Jeśli odzysku lub ponownego zatrudnienia nie jest przyznawana, niesłusznie zwolnieni pracownicy mogą być świadczone odszkodowanie materialne.