Pracownik ma prawo domagać się odszkodowania za nieuzasadnione zwolnienie z pracy, oprócz tych, że wniosek pracodawcy moja żona pracowała w prywatnej firmie w ciągu czterech lat na nieograniczoną kontraktu przy mojej pomocy finansowej w DubajuZostał zwolniony bez ostrzeżenia, kiedy była w piątym miesiącu ciąży. List wypowiedzenie oświadczył, że firma jest w trakcie restrukturyzacji. Jej pracodawca zapewnić jej koniec zasiłków i jednej miesięcznej opłaty. Moje pytanie: czy nie jest ona prawo do zasiłku macierzyńskiego, ponieważ ona nie może się przyłączyć nowa firma w tej chwili. Ponadto, ubezpieczenie zdrowotne, dostarczonych jej przez pracodawcę została anulowana w tym miesiącu. Ponieważ ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe od stycznia roku, jak rozumiem, większość firm ubezpieczeniowych mogą pobierać wysokie nagrody, ponieważ ona jest już w ciąży. Jakie są jego prawa? Ponieważ powiadomienie o zwolnieniu został złożony w czasie ciąży, może być twierdzić z pewnością, jeśli twoja żona może mieć prawo do zasiłku, zazwyczaj związanych z macierzyństwem, tak jak prawo milczy w tej sprawie. Na szerokiej interpretacji norm prawnych, to może być zrozumiałe, że, jak zwykle, pracująca kobieta ma prawo do tego zasiłku, gdy pracownik ciąża i poród odbywa się w okresie obowiązywania usługi. Jednak postanowienia nie jest do końca jasne, czy pracownik ma prawo do zasiłku, nawet jeśli zwolnienie nastąpiło w czasie ciąży. Artykuł trzydzieści zatrudnienia Ustawa cytowany poniżej linki - 'kobieta-pracownica ma prawo do urlopu macierzyńskiego, z zachowaniem pełnego wynagrodzenia w ciągu czterdziestu pięciu dni, w tym okresie przed i po okresie porodu, pod warunkiem, że była w swojego pracodawcy usługi przez nieprzerwany okres co najmniej jednego roku. Jeśli nie zakończone w okres utrzymania, ma prawo do urlopu macierzyńskiego z pół pensji. Po upływie urlopu macierzyńskiego, pracownica może być nieobecny w pracy bez wynagrodzenia na okres od stu kolejnych lub niesąsiadujące dni, jeżeli taka nieobecność z powodu choroby, zapobiega jej wznowienie jej pracy i jeśli choroba potwierdzona medycznej zaświadczeniem, wydanym usług medycznych, wskazanej przez właściwy organ opieki zdrowotnej lub jeśli masz ostatnich uprawnień potwierdza, że choroba została spowodowana przez pracę kobiet lub pozbawienia wolności. Wakacje, przewidziane w poprzednich dwóch punktach, nie są potrącane z innych okresów wakacje. Gdy pracownik samowolnie bez satysfakcji, właściwy sąd może nakazać wypłacenie mu odszkodowania, musi być oceniane przez sąd, z uwzględnieniem charakteru pracy, rozmiar szkody wyrządzone pracownikowi i jego żywotność, i po zapoznaniu się z warunkami pracy. Jednak przyznanie zasiłków macierzyńskiego może również postępować zgodnie z postanowieniami wewnętrznej firmowej polityki, i to może być wskazane dla żony, aby sprawdzić odpowiednie przepisy, kieszonkowy okólniki, który może być wydany jej pracodawcą dla większej przejrzystości jako takie.
On również zaznaczył, że pracodawca żony zaproponowała wypłacić jej odprawę miesięczne wynagrodzenie, w celu zakończenia jej pracy, którego przyczyną jest określony jako firmowe restrukturyzacji.
Jednak, należy zauważyć, że twoja żona może mieć prawo domagać się odszkodowania za nieuzasadnione zwolnienie z pracy w dodatku do tego, co jest oferowane przez pracodawcę. Taką zakończenie oznaczenia sytuacji, gdy zatrudnienie kontrakty rozwiązana bez uzasadnionej przyczyny. W związku z tym, artykułów i prawa Pracy znajdują się do pomocy. Obsługa pracownika jest dowolnie przerwany przez jego pracodawcę jeśli przyczyna zwolnienia nie ma nic wspólnego z pracą. W szczególności, wypowiedzenie umowy uznane za arbitralne, jeżeli jest to spowodowane przez oficjalną skargę pracownika od właściwego organu sądowego lub procesu, toczącego się w stosunku do pracodawcy, który udowodnił swoją siłę. Gdy pracownik samowolnie bez satysfakcji, właściwy sąd może nakazać wypłacenie mu odszkodowania, musi być oceniane przez sąd, z uwzględnieniem charakteru pracy, rozmiar szkody wyrządzone pracownikowi i jego żywotność, i po zapoznaniu się z warunkami pracy, pod warunkiem, że takie odszkodowanie w żadnym wypadku nie przekraczać pracownikowi wynagrodzenia w ciągu trzech miesięcy, jest obliczana na podstawie jego ostatniego wynagrodzenia. Z uwzględnieniem powyższego, twoja żona może przekonać ją wypłacenie jej odszkodowania za taką wypowiedzenie umowy o pracę, jak również. Oprócz tego, on zaznaczył, że ochrona ubezpieczeniowa dla żony (jak jest to przewidziane przez pracodawcę) musi być wymagalne w tym miesiącu. Ponieważ jej wiza pod twoim wsparcia, jesteś zobowiązany, aby uzyskać ubezpieczenie zdrowotne dla swojej żony. Jest to zgodne z przepisami, przepisując obowiązkowe ubezpieczenia w odniesieniu do postanowień artykułu dziewięć Dubaju ubezpieczenie zdrowotne ustawa jedenaście roku, który brzmi: rząd, jak dla obywateli, powinny być wykonywane zgodnie z polityką ubezpieczenie zdrowotne i kontroli jest określana przez uprawniony organ na podstawie uchwał podjętych w taki niepokój. Pracodawca, zarówno dla samych pracowników, zgodnie z polityką ubezpieczenia stosuje się takie przez pracodawcę, pod warunkiem, że korzyści dla zdrowia przewidzianym taka polityka nie powinna być mniejsza niż podkład. Sponsor, zarówno dla osób sponsorowanych tym samym zapewniając, że przydatne właściwości takiego sponsora nie powinna być mniejsza niż podkład. Ubezpieczenie zdrowotne powinno być przewidziane dla osób uprawnionych do jej otrzymania na podstawie umowy zawartej między podmiotami stosunków międzynarodowych, o których mowa w punkcie (a) niniejszego artykułu, i ubezpieczeniowej lub osoba wskazana przez właściwy organ zgodnie z normami wydany przez właściwy organ jest taka sprawa. Koszt pokrycia beneficjentem z ubezpieczenia zdrowotnego przypisane do osób, o których mowa w punkcie (a) niniejszego artykułu. Jako takie, ochrona ubezpieczeniowa może być dostarczone do ciebie indywidualnie, lub można umówić się, aby poszerzyć ubezpieczenie zapewniane przez pracodawcę do swojej żonie tak samo, jeśli taka opcja będzie dostępna. Możesz zwrócić się do Ministerstwa zasobów ludzkich i Emiratization dla dalszego śledztwa, a także w przypadku wystąpienia kwestii spornych dotyczących zatrudnienia swojej żony. U mnie była wynajem BHK mieszkań w Abu Zabi z października roku na jeden płatność za jeden-letni kontrakt. Początkowo była opóźnienie dwa miesiące przed przekazaniem mi mieszkania z powodu prac remontowych, i jak tylko to zostało zakończone, w firmie deweloperskiej dali mi nowego klienta skontaktować się z nową datę, począwszy od stycznia roku. Od tamtej pory jestem odnawiając mieszkanie na jeden rok w październiku. Na października roku, ponownie w płaski, płacąc pełną kwotę za rok z tej samej firmy, i mam umowę najmu wraz z Kosztem od firmy. listopada, zobaczyłem reklamę na budynku od Nowa nieruchomości firmy, twierdząc, że kontakt umowę ze starą firmą, upłynął w dniu maja roku, a ta nowa firma wzięła na siebie cały dom od listopada. Istnieje luka w prawie sześć miesięcy między dwoma firmami, według powiadomienia. Teraz ten nowy firmy nieruchomości chcieli dawać mi Tawtheeq i dystrybucji firma Abu Dhabi wyłączyli prąd, mówiąc, że muszę pokazać Tawtheeq do ponownego połączenia. Na mój zapytanie spółki jest podłączony na piętnaście dni i poinformował mnie, że władze będą ponownie przerwane, jeśli nie udało mi się pokazać Tawtheeq. System Tawtheeq został wprowadzony jako środek rejestracji dane intelektualnej i umów najmu emiratu Abu Zabi. Zgodnie z obowiązującym prawem, osoby, którzy dokonali płatności Bona FIDE renty ma prawo otrzymywać wszystkie usługi związane z Tawtheeq. Na podstawie waszych pytań, można zauważyć, że w systemie Tawtheeq został wprowadzony jako środek rejestracji dane intelektualnej i umów najmu emiratu Abu Zabi. Zgodnie z obowiązującym prawem, osoby, którzy dokonali płatności Bona FIDE renty ma prawo otrzymywać wszystkie usługi związane z Tawtheeq. Jednak następujące fakty przedstawione powyżej, można zauważyć, że, jak próbowali przedłużyć dzierżawę, byłego agenta celowo zataił fakty od ciebie w odniesieniu do wygaśnięcia umowy z właściciela, i, być może, popełnił oszustwo, ponieważ są one przyjęte czynszu za nieruchomości i wykonania umowy najmu, nawet jeśli nie są one uprawnione. Dlatego może być wskazane, aby wnieść pozew Można podejść do wynajęcia konfliktowej komisji osady wydziału spraw gmin Abu Zabi w tym zakresie. Ashish Mehta-założyciel i partner zarządzający Ashish Mehta poglądach. On dopuszczony do praktyki prawa w Dubaju, Wielkiej Brytanii, Singapuru i Indii.
